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13136人力资源管理（初级）高频200题

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试题序号

认知测验又可以按其具体测验对象，分为

  • A、态度测验
  • B、成就测验
  • C、智力测验
  • D、兴趣测验
  • E、能力倾向测验
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员工职业生涯规划的影响因素有

  • A、知识储备
  • B、教育背景
  • C、家庭影响
  • D、个性与职业理想
  • E、外部环境

招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出，是哪个部门的职责

  • A、用人部门
  • B、人力资源部门
  • C、行政部门
  • D、技术部门

记录着员工的教育水平、培训背景、以往的经历、技能特长以及主管的评价等一系列的信息资料，是一张反映员工工作能力和竞争力的图表，指的是哪种人力资源供给预测方法

  • A、替换单法
  • B、马尔科夫模型
  • C、技能清单法
  • D、人力资源“水池”模型
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2024年10月人力资源管理（初级）真题

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